Gefeliciteerd, jij mag op gesprek bij je potentiële werkgever! Leuk en spannend tegelijk kunnen wij ons voorstellen. Een goede voorbereiding is het halve werk en daar horen de vragen die jij stelt tijdens het gesprek ook bij. Welke vragen moet je stellen? Wij hebben ze op een rijtje gezet!

Gesprek, geen vragenvuur

Naar aanleiding van de vacaturetekst of telefonische kennismaking heb je vast al wat vragen over de functie en/of bedrijf. Houd vooral in gedachten dat een sollicitatiegesprek van beiden kant komt. Het is een gesprek, geen vragenvuur. Je kan vragen stellen over de werksfeer (“Lunchen jullie samen?”, “Is er een vrijmibo?”), de werkzaamheden en het sollicitatieproces. Schrijf alle vragen op en neem je notitieblok vooral mee, dat komt alleen maar goed voorbereid over!

Toon ook interesse in je gesprekspartner. Ga je met deze persoon samenwerken, dan is het wellicht ook leuk om te weten hoe deze persoon zijn leven er uit ziet.

Valkuilen

Bereid je voor en stel geen vragen waar je het antwoord al op zou kunnen weten. Zo kunnen bepaalde vragen al beantwoord worden als je de website en social mediakanalen bekijkt (“Hoeveel werknemers heeft het bedrijf?”). Een leuke vraag om te stellen is bijvoorbeeld waarom medewerkers graag bij de organisatie willen werken.

Voorbeelden

Hieronder vind je verschillende voorbeelden van vragen over de baan, het bedrijf en voor het einde van het gesprek. Tip: kijk eens op de theezakjes van Pickwick voor inspiratie voor vragen (“Hoe ziet jouw ideale vakantie eruit?”, “Hoe zouden anderen jou omschrijven?”, “Wat is het grappigste moment uit je leven?”).

Vragen over de baan

• Hoe ziet een typische werkdag eruit?
• Wat zou mijn eerste opdracht zijn?
• Wat wordt er van mij verwacht in de eerste maanden?
• Welke verantwoordelijkheden krijg ik precies?
• Wat is de grootste uitdaging van deze baan?
• Wat zijn de verwachtingen ten aanzien van het genereren van nieuwe ideeën en het bijdragen aan innovatie in deze functie?
• Hoe gaat de samenwerking met collega’s en leidinggevende?
• Is er ruimte om de baan (deels) zelf in te vullen?
• Is deze functie de afgelopen jaren veranderd?
• Wat hebben de mensen voor mij goed gedaan in deze rol?
• Is deze functie nieuw? Zo ja, wat ging er voorheen mis?
• Wordt er in deze functie ook veel samengewerkt?

Vragen over het bedrijf

• Hoe is de werksfeer?
• Wat zijn de kernwaarden en cultuur van het bedrijf en hoe worden deze in de praktijk gebracht?
• Wat zijn de grootste kansen en uitdagingen in de branche waarin het bedrijf opereert en hoe denkt het bedrijf daarmee om te gaan?
• Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?
• Wat doet iedereen tijdens de lunch?
• Wat voor soort mensen zijn hier werkzaam?
• Kan ik doorgroeien binnen het bedrijf?
• Zijn er opleidingsmogelijkheden?
• Welke extraatjes krijgen werknemers als ze hier werken?
• Waardoor doen jullie het zo goed als bedrijf?
• Wat zijn de toekomstplannen van jullie bedrijf?
• Met welke nieuwe dingen zijn jullie op dit moment bezig?

Vragen voor aan het einde van het gesprek

• Hoe ziet de ideale kandidaat voor deze baan eruit?
• Wat is volgens jullie de reden dat medewerkers het leuk vinden om hier te werken?
• Wat vind je zelf het leukste aan het werk hier?
• Zijn er dingen in mijn cv waar je nog vragen over hebt?

Heb je nog een goede toevoeging? Laat het ons weten!