Nieuws

Het nieuwe jaar staat voor de deur. Daarmee ook de welbekende goede voornemens. Je denkt daarbij aan wat je in het nieuwe jaar anders zou willen. Misschien denk je wel na over je baan. Vind je het nog wel leuk? Wat zou je anders willen? Wil je een nieuwe baan in het nieuwe jaar en weet je niet hoe je dat moet aanpakken?

In de huidige krappe arbeidsmarkt is de samenwerking tussen recruiter en opdrachtgever essentieel. Om tot een succesvolle samenwerking te komen, is wederzijdse actieve betrokkenheid en begrip belangrijk. Hoe de optimale samenwerking eruitziet? Dat lees je hieronder!

Als je oppervlakkig kijkt, lijkt het alsof de arbeidsmarkt aan het bedaren is. Precies zoals de NOS kopt: “Opnieuw minder vacatures, gevecht om personeel bedaart”. In het artikel verwijzen ze naar de cijfers van het CBS, waarin aangegeven wordt dat in het derde kwartaal 12.000 minder vacatures zijn dan het kwartaal daarvoor. Klopt hun conclusie dat de arbeidsmarkt tot rust komt?

In de huidige markt, waar de concurrentie hevig is en het zoeken naar nieuwe medewerkers lastig(er) is, is het van belang dat je goede mensen aantrekt en aan boord houdt. Als je een werving- en selectiebureau in de arm neemt, kan dat behoorlijk wat voordelen opleveren. Dus het is slim om dit te budgetteren voor aankomend jaar.

Een sollicitatiegesprek is jouw kans om de potentiële werkgever te overtuigen dat jij de perfecte kandidaat bent voor de functie. Het is niet alleen je cv dat telt, maar ook hoe je jezelf presenteert tijdens het gesprek. Hoe je dat doet? Dat lees je hier?

Het inwerktraject van nieuwe medewerkers is een belangrijke fase voor zowel het succes van het individu als de organisatie. Een goed gestructureerd onboardingsproces legt de basis voor een productieve en betrokken medewerker, terwijl het gebrek aan een effectief inwerktraject kan leiden tot onnodige uitdagingen en zelfs vroegtijdig vertrek.

Een salarisonderhandeling kan spannend zijn, maar met de juiste aanpak biedt dit een kans om jezelf financieel te versterken en je professionele waarde te erkennen. Of je nu op zoek bent naar een nieuwe baan of een verhoging binnen je huidige functie wilt, het is essentieel om voorbereid en zelfverzekerd de onderhandeling in te gaan. Hier zijn enkele stappen om jezelf succesvol door de salarisonderhandeling heen te loodsen.

Je hebt gesolliciteerd op een functie en krijgt te horen dat je op gesprek mag komen! Wat is de beste manier om te reageren op deze uitnodiging voor het sollicitatiegesprek? Formeel of juist informeel? Met onze tips schrijf jij de perfecte reactie!

Als je je op één vraag kunt voorbereiden die je gaat krijgen tijdens een sollicitatiegesprek is het wel: “Wat is jouw salarisindicatie?”. Een salarisindicatie is eigenlijk niets anders dan het salaris dat je zou willen verdienen. Wij geven je 5 tips om tot een goede salarisindicatie te komen.